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少子高齢化や育児・介護との両立など働く方のニーズの多様化により、労働者の確保が難しくなっています。昨今、企業において、雇用機会の拡大や労働者が個人個人の状況に応じて多様な働き方を選択できる環境整備は急務です。労働時間の縮減や年次有給休暇の促進といった労働環境の整備を行う際、ぜひ利用したいのが「働き方改革推進支援助成金」です。

目次

1. 働き方改革推進支援助成金の概要

2. 助成対象となる取り組み

3. 助成金の対象となる企業

4.申請手続き

働き方改革推進支援助成金の概要

働き方改革推進支援助成金は、政府が中小企業の働き方改革を支援するために提供する助成金制度です。その中でも「労働時間短縮・年休促進支援コース」は、労働時間の短縮や年次有給休暇（年休）の取得促進を目指す企業に対して支援を行います。この助成金の目的は、過重労働を防ぎ、労働者の健康を守り、仕事と生活のバランスをとることです。

助成対象となる取り組み

労働時間短縮・年休促進支援コースの助成対象となる具体的な取り組みは以下の通りです。

労働時間の短縮：

• 時間外労働の削減計画を策定し、実行する
• フレックスタイム制や時差出勤制度の導入
• 労働時間の管理を徹底するためのITシステムの導入

年次有給休暇の促進：

• 年次有給休暇の計画的付与制度を導入する
• 長期休暇制度（例：リフレッシュ休暇やボランティア休暇）の導入
• 特別休暇（例：出産休暇、育児休暇、介護休暇）の新設や拡充

その他の労働環境改善策：

• テレワーク制度の導入や促進
• 職場の雰囲気や従業員満足度を向上させるための施策（例：社内イベントの実施や健康促進プログラムの導入）

助成金の対象となる企業

この助成金の対象となるのは、以下の条件を満たす中小企業です。

1. 労働者災害補償保険（労災保険）が適用されていること
2. 交付申請時点および支給申請時点で、36協定が締結・届出されていること
3. 過去2年間に月45時間を超える時間外労働が発生していること
4. 交付申請時点で、年5日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則が整備されていること

申請手続き

申請手続きは、管轄の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）で行います。具体的な手続きの流れは以下の通りです。

1. 交付申請：

   • 申請書類を準備し、提出する。
   • 労働時間の管理状況や有給休暇の取得状況を示す書類を添付する。

2. 審査：

   • 労働局が申請内容を審査し、助成の可否を決定する。
   • 必要に応じて現地調査が行われることもある。

3. 取り組みの実施：

   • 助成金の交付が決定された後、計画通りに取り組みを実施する。
   • 実施状況を記録し、必要な書類を整備する。

4. 支給申請：

   • 取り組み完了後、支給申請を行う。
   • 実施報告書や費用の支出証明書を提出する。

まとめ

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は、中小企業が労働時間短縮や有給休暇促進に取り組むための有力な支援策です。この助成金を活用することで、企業は従業員の健康と生産性を向上させ、持続可能な成長を実現することができます。企業は助成金のメリットを最大限に活用し、自社の働き方改革を進めることが重要です。